|
Förändringsledning är vår kärnverksamhet – vi hjälper företagsledare att lyckas med sina förändringsinitiativ. Vi har valt att fokusera på det som många ledare upplever vara deras största utmaning - genomförandet av beslutade förändringar.
Långsiktiga förändringspartners - ett jordnära och resultatinriktat förhållningssätt gör att vi har långa kundrelationer och en stor andel återkommande uppdrag.
Vår filosofi bygger på djup samverkan med våra uppdragsgivare och kontinuerlig kompetensöverföring. Vi tar inte över ägarskapet. Framgångsrika förändringar bygger på ett tydligt ägarskap från ledningens sida.
Ledningens engagemang, driv och styrning är avgörande och kan aldrig ersättas av konsulter. Vi tillför stöd, struktur och energi i förändringsprocssen.
Vi hjälper till att effektivisera organisationer genom processutvecklingsarbete, eller genom traditionella organisationsanalyser. Detta ger våra uppdragsgivare en objektiv faktabas inför beslut kring omorganisationer, strukturförändringar eller löpande förbättringsarbete.
Vi har djup teoretisk och praktisk kunskap kring ett antal olika organisationsmodeller och kan visa fördelar och nackdelar med respektive modell i olika situationer.
Vår styrka är att vi också är ett starkt stöd för ledningen i genomförandefasen där vår framgångsfaktor är att vi har praktisk erfarenhet och kunnande kring hur man uppnår den önskvärda effekten av tagna beslut och vilka konkreta handlingar som behövs i varje specifikt fall.
Våra verktyg för organisationsförändringar är enkla och väl beprövade.
Samtliga konsulter inom Implement har en bred kunskap om och erfarenhet av förändringsledning. Men vi har också ett antal andra områden där vi erbjuder våra rådgivningstjänster. Dessa är:
- Strategi
- Organisation
- Ledarskap
Vi genomför utredningar och analyser kring företagets strategiska förutsättningar och vägval. Vid behov samverkar vi med undersöknings- och analysföretag. Våra analyser kännetecknas av att de är tydliga, enkla att förstå och har tydliga rekommendationer. Våra konsulter kan, med sin långa erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete, tillföra nya vinklar på svåra problemställningar.
Långsiktiga förändringspartners - ett jordnära och resultatinriktat förhållningssätt gör att vi har långa kundrelationer och en stor andel återkommande uppdrag.
Vår filosofi bygger på djup samverkan med våra uppdragsgivare och kontinuerlig kompetensöverföring. Vi tar inte över ägarskapet. Framgångsrika förändringar bygger på ett tydligt ägarskap från ledningens sida.
Ledningens engagemang, driv och styrning är avgörande och kan aldrig ersättas av konsulter. Vi tillför stöd, struktur och energi i förändringsprocssen.
Vi hjälper till att effektivisera organisationer genom processutvecklingsarbete, eller genom traditionella organisationsanalyser. Detta ger våra uppdragsgivare en objektiv faktabas inför beslut kring omorganisationer, strukturförändringar eller löpande förbättringsarbete.
Våra strategikonsulter har alla erfarenhet av att leda och ”facilitera” ledningsgrupper i deras strategiska planeringsarbete. Vi tillhandahåller modeller och strukturer för såväl processen som för själva affärs/strategiplanen. Vi arbetar gärna tillsammans med ledningsgruppen för att under en eller ett par dagar diskutera och konkretisera den strategiska inriktningen. Dessutom kan vi vara behjälpliga med att formulera ett strategidokument så att det fungerar kommunikativt.
- Strategiska workshops med ledningsgruppen
- Stöd i framtagande av strategisk plattform och plan
Våra strategikonsulter har alla erfarenhet av att leda och ”facilitera” ledningsgrupper i deras strategiska planeringsarbete. Vi tillhandahåller modeller och strukturer för såväl processen som för själva affärs/strategiplanen. Vi arbetar gärna tillsammans med ledningsgruppen för att under en eller ett par dagar diskutera och konkretisera den strategiska inriktningen. Dessutom kan vi vara behjälpliga med att formulera ett strategidokument så att det fungerar kommunikativt.
|
|
